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服装行业遇“用工荒” 介绍熟手企业奖4000元
2018年10月10日19:55
信息来源:网络

  日前,中山益达服装有限公司在板芙路上打出广告牌,在职员工介绍一个“熟手”,可获得公司给予的4000元“介绍费”。据业内人士透露,中山服装企业一般开出的介绍费为100-500元不等,上千元的已是极少,4000元堪称“天价”。据悉,益达服装公司通过高价介绍费今年共招聘800多名员工,而其他较低介绍费仅能招到几人至十几人不等,效果并不明显。
  须工作满三个月并达标
  “天价”介绍费的广告牌竖在板芙中路上,广告牌显示,招聘的岗位为生熟手车位、洗水工,车位月平均工资3500元,最高月工资可达8000元,且生手有保底工资。
  记者采访得知,该公司为留住员工,鼓励在职员工介绍亲友与同乡,在职员工介绍一个熟手车位,工作3个月以上,工作业绩达到平均水平以上的,介绍人可获得公司给予的4000元介绍费。若介绍的是生手,工作时间达3个月,业绩也不低于平均水平,介绍人可获得2000元介绍费。
  益达服装宣传部经理雷春介绍,公司出口订单稳定,目前即将开建一个新车间,届时需要工人1000人。为保证新老员工的顺利过渡,公司决定出高价请在职员工帮忙介绍,解决用工需求。
  与益达服装厂区一路之隔的立中制衣,也在厂区靠马路边拉开了横幅,打出“成功介绍一个工人,可获得1000元的介绍费”的标语。
  沙溪服装行业协会及沙溪多个企业负责人称,中山服装行业一般给出的介绍费为100至500元,能够上千元的少之又少,而开出4000元的天价介绍费简直是闻所未闻。
  总介绍费达240余万元
  据悉,往年益达服装也推行“介绍费”招工,但是标准是今年才提上来。新的介绍费标准执行后,今年共招聘到800多员工,均由老员工介绍而来。其中熟手有400多人,生手也占到一半,按照介绍熟手4000元/人、生手2000元/人计算,益达服装总计支出240万介绍费。为防止某些人入职三个月就辞职骗取介绍费,益达服装还会对入职员工设立员工档案,不允许二次入职。
  与此形成鲜明对比的是,其他开出较低介绍费的企业,招聘情况并不理想。中山市卓凡制衣有限公司负责人董少岗称,往年公司也会出介绍费搞招聘,标准在100-200元/每人之间,也是要求工人工作3个月以上,介绍人才能拿到。但这些标准实行多年,大概仅能招到几人至十几人不等,对于真正解决旺季工人需求效果是微乎其微。
  有企业转移了生产线
  益达服装在中山有工人40 0 0多名,其规模在中山位居前列。该公司招聘新员工主要是为应对新车间的开工而准备。而沙溪纺织服装行业协会副秘书长杨秋艳表示,该协会上月与沙溪镇政府相关部门一同走访了沙溪镇超过50家企业,其中有26家制衣企业反映招工难题。
  其中中山金鹰皇制衣厂有限公司负责人王少帅表示,工厂订单充足,但是招不到工人,工厂工人目前缺口1000人。利鸿发制衣(中山)有限公司负责人彭超表示,今年订单充足,预计出口与去年持平,但是今春开工,工人从1000人减少至现在仅有300人,工人严重短缺,目前有过半的生产线没有开工,虽有订单,但企业只能做多少做多少,轻易不敢接大单。
  受招工难影响,沙溪健豪制衣从今年开始,将生产基地转移至广西,中山仅作为总部对外沟通接单。
  杨秋艳表示,走访的企业为中型以上规模企业,大部分均有缺口,只是多与少的问题。
  [缺工原因]
  炒更严重增加工人流失率
  炒更来源于粤语,通俗而言是兼职或打临工。这在中山的服装行业体现得尤为明显。
  董少岗解释,服装行业存在淡季和旺季,一些中小企业在淡季时就实行裁员,以减少养工人的成本,到订单旺季,就通过高出正常一倍的计件单价聘请熟手做临时工,这就慢慢地形成了一部分只在旺季做临时工的人群,也就是炒更的主体。
  相较于在工厂做长期工人的方式,炒更的时间更自由,收入在一定时间内也更为可观,因此给正常养长期工的企业带来了压力,也导致更多人不愿意做长期工,而选择在进入厂区,花一年半载学会技术之后就做炒更,制衣企业的工人流失率也因此上升。
  据悉,董少岗曾与业内几个服装企业负责人一起联合抵制炒更,但影响太小,效果并不明显,缺工的情况仍然存在,招工难的问题也迟迟得不到解决。
  [专家]
  制造业与求职群体需求有差距
  某些企业开出数百元的介绍费,仍然招不到工人,中山市卓力管理咨询公司首席咨询室涂文灿分析,这与中山的传统制造业与求职群体对职业的心理需求有差距相关。
  涂文灿称,介绍人可能会为了介绍费而向亲友、同乡推荐工种,但作为当前主要的80后、90后求职主体,他们有自己的职业规划,也对企业的人力资源体系有一定的要求,他们不会因为介绍人能够获得介绍费而勉强进入制造业企业。
  此外,存在用工荒的主要是传统制造业,涂文灿建议政府遵循自然规律应对产业的淘汰,在企业转型过程中,做好服务工作,帮助企业顺利转型。
  [企业]
  企业文化是留人根本
  益达服装作为中山知名企业,往年的返工率为90%,今年以来达到99%,雷春称,这与企业提供的3500元以上月薪以及每月4天的休息,还有其他方面人性化的管理相关。尤为值得一提的是,即便是在外围经济最困难的时候,企业宁可亏本都没有裁员。

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