中非童装城

您身边的服装专家

中非童装城> 服装搭配> 财富故事> 一个中心为忠,两个中心为患
一个中心为忠,两个中心为患
2018年10月10日19:55
信息来源:网络

如果同一个部门有两位职权相等的领导人,那么这个部门成为一盘散沙的几率将大大增加。“一山难容二虎”是亘古不变的真理,每个人在处事做人上都有自己的方式,如果低一级或者高一级,还有可能细心聆听,采优去劣,大家商量着行事。
  可是一旦出现二者职位与权力相等,却同时分管一个部门,隐患将会层出不穷。
  首先会导致争权夺利的现象。因为或许两个人都在想,领导之所以让我们同时管理这个部门,一定是想着以后要提拔一个。这样,不免就在无形中,就拉拢能够为自己效力的人才。久而久之,一个团队明显分成两派,大家两看两相厌,一个团队没有任何凝聚力,如同一盘散沙。
  其次容易造成责任推卸。大家都从自身的利益出发,都想坐享其成,如果一件事情朝着不好的方向发展,他们不会想着怎么遏制这种现象,怎么亡羊补牢,而是紧抓对方的错误,将脏水尽可能泼到对方身上,以确保自己全身而退。日久两位领导渐渐养成事不关己高高挂起的工作态度,只想着怎么坐收渔翁之利。
  “一个中心叫忠,两个中心叫患”,一个公司的最高层领导,最重要的工作是知人善用,合适的人放在合适的位置。我们天地的董事长俞方伟曾说过,公司最高领导者最重要的就是运筹帷幄,合理分配人才,避免因为职位冗杂,造成员工之间互相倾轧。一个团队最重要的是凝聚力,凝聚力如果都没有,何来战斗力?
  领导层的分配一定要明确,实行“一人问责任”,将权利下放,每个人都要学会为自己的行为负责。这样分工明确、目标确立的团队,还愁没有上升空间吗?

相关资讯推荐
查看更多
相关栏目热门关键词
网友热搜