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(三)进一步落实全面从严治党战略部署，扎实履行管党治警主体责任。坚持以严的基调强化正风肃纪，持续推动国家安全机关全面从严治党向纵深发展。把“严”体现到紧盯“关键少数”上，从班子严起、从领导干部严起，采取有效措施压紧压实各级领导班子主体责任，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督。把“严”体现到从严管理上，严在平时、严在日常，加强重点领域管理。把“严”体现到完善权力制约监督机制上，堵塞制度漏洞，扎紧制度围栏，推动权力规范运行；坚持对违纪行为零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）从市场监管总局食品抽检司了解到，本届总决赛设置了必答题、竞速题、视频创作题、抢答题、风险题共5轮比拼。通过竞赛的方式，向大学生宣传普及反食品浪费和食品安全与营养知识，引导年轻一代传承和弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，倡导爱粮节约、文明用餐的新理念、新习惯、新风尚。同时，推动了大学生养成良好的饮食健康安全习惯，积极参与食品安全社会共治。
3.加强对关键岗位和重点领域监督。一是加强对下级“一把手”的监督管理。结合工作实际，制定关于“领导干部插手干预重大事项记录工作”的规范性文件，加强对领导干部特别是“一把手”权力行使的监督制约。强化对下级“一把手”监督和同级领导班子的日常监督，发现问题及时提醒教育，防止小问题变成大问题。规范开展对下级“一把手”选拔任用工作，严把政治关、廉洁关、品行关。二是加强工程建设、政府采购和招投标等领域整治。狠抓工程、政府采购等领域薄弱环节管理，提高风险管控能力。健全“管人管钱管物管项目”岗位干部轮岗制度。修订基础设施建设、政府采购领域规章制度。加强对重大基建项目的专项监督，广泛开展检查抽查。运用信息化手段提高监督针对性。
2.加强和改进干部队伍建设。部党组进一步加强干部队伍建设的统筹谋划和顶层设计，树立正确选人用人导向，加强日常教育管理，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是严格干部选拔任用。建立干部队伍状况定期分析制度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，结合2022年度考录公务员、接收安置转业军官工作合理编制计划，优化干部队伍年龄结构。修订《部机关干部试用期满考核工作规范》、《直属事业单位人事管理办法》，对1家直属事业单位选人用人工作进行专项整治。制定《部机关干部轮岗交流工作办法》、《部机关领导干部信访接待和年轻干部到信访岗位锻炼工作办法》，第一批年轻干部已到信访岗位锻炼。二是加强干部日常管理。将中央组织部反馈2021年度领导干部个人有关事项报告随机抽查的结果与本人填报的相关信息进行比对确认。探索建立正向激励机制，做好容错纠错工作，落实请休假制度和工会慰问职工送温暖工作，使干部专心工作、专注事业。