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(四)深入贯彻新时代党的组织路线，全面加强领导班子、干部队伍和基层党组织建设。机关党组带头锤炼磨砺政治能力、专业能力和责任担当，不断提高班子建设水平。高质量推进机关干部队伍建设，抓好机关党组书记、副书记听取干部队伍建设情况汇报工作机制落实，健全完善人事司与各司局沟通联系机制，加强对干部队伍结构的分析研判，保持局处级领导班子结构动态合理，修订完善干部轮岗交流相关制度，研究出台加强年轻干部培养使用方面的工作举措，深化平时考核和年度考核工作，不断提升机关干部人事工作质效。定期了解干部职工的思想动态，深入细致开展思想政治工作。压实党建工作责任，落实机关党组专题听取机关党委工作汇报制度，定期研究解决机关党建重大问题。加强“四强”党支部建设，持续深入总结完善支部工作法，突出抓好组织生活制度落实，推动党建和业务工作深度融合。把好党务干部“入口关”，持续加大对党务干部的培训力度，培养更多党建工作内行人。
“习近平主席此次访问推动两国把高水平政治互信转化为更多务实合作成果。”俄罗斯财政部财政研究所高级研究员谢尔盖・萨文斯基表示，两国关系的高水平体现在日益深化的交流合作中。近年来，俄中关系实现蓬勃发展，“未来，双方互利合作的巨大潜力将不断释放，为世界经济增长作出新的重要贡献。”
(三)以有效解决问题的评价标准推动整改。一是坚持分类施策，建立长效机制。对能够当下改的问题，明确具体时限要求，按期整改到位，确保立竿见影见到实效。对需要长期整改的任务，分阶段制定时间表、施工图，常态化推进，锲而不舍、久久为功。二是坚持质量第一，做好评估验收。会同驻部纪检监察组，组建验收评估小组，按照明确的验收标准，对整改任务进行逐一评估，成熟一个、验收一个、销号一个。对不合格或存在问题的，坚决不予验收、要求重新整改。明确将推动整改情况纳入年度考核评价，坚决防止表面整改、虚假整改、纸上整改。三是坚持举一反三，深化标本兼治。将巡视反馈问题与日常工作、常态化改革过程中主动发现的问题紧密结合，全面梳理、一并整改。对于反复出现的共性问题、深层问题，着重从制度机制上解决，推动规章制度立改废释。把发现问题、推动整改、促进改革、完善制度贯通起来，从根本上、长远上解决问题。
俄罗斯国立人文大学孔子学院俄方院长塔拉斯・伊甫琴科认为，习近平主席此访对发展新时代俄中关系具有里程碑意义，也将进一步促进两国人文交流合作。近年来，俄中人文交流机制不断完善健全，双方人员往来更加密切，教育合作取得丰硕成果，为增进两国民众友谊和促进文明交流互鉴作出重要贡献。俄中人文合作基础扎实，相信未来两国将继续拓宽交流渠道，创新合作机制，开展更多务实合作项目，推动双方人文交流迈上新台阶。