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三是坚持从严从实，增强日常监督经常性全面性。以推动《纪检监察机关派驻机构工作规则》深入贯彻落实为重要抓手，在室办开展专题辅导解读。室办及时研究制定贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》的具体办法，依靠制度机制助力派驻监督不断深化。组领导为室办党员干部讲授廉政教育课，同时与室办机关党委、机关纪委加强沟通，明确相关机制，进一步探索运用身边人身边事加强警示教育相关措施办法。每年下沉参加党支部组织生活会，加大与普通干部谈话交流力度，不断延伸监督触角。把握室办职责和权力运行特点，强化对权力的制约监督。
(1)加强政治监督和日常监督。驻办纪检监察组结合港澳工作实际找准着力点，注重政治监督具体化、精准化、常态化，以强有力的政治监督推动落实全面从严治党主体责任。一是加强政治监督。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署开展监督检查。围绕监督单位干部队伍建设工作开展专项监督检查。二是深入把握监督单位党风廉政建设特点规律。开展政治生态情况调研，结合信访、案管及案件办理情况，提炼党风廉政建设的主要特点和规律。三是做实做细日常监督，加强“全周期管理”。学习贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》，完善制度、规范运行，用足用好监督方法举措。对司局级干部全覆盖谈心谈话，督促领导班子成员开展谈心谈话。严把政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”。四是对巡视整改开展监督。聚焦巡视整改召开专题会商会议，建立巡视整改监督台账，形成监督工作实录，推动整改取得实效。
一是压实主体责任。严格落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，室务会召开会议，听取机关党委、机关纪委工作情况汇报，研究分析全面从严治党从严治办形势。机关党委召开会议，听取各党支部上半年党建工作情况汇报，对下半年工作作出部署。主要负责同志切实履行第一责任人职责，加强对下级班子成员特别是“一把手”的管理，经常进行谈话提醒。贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干规定(试行)》。二是严格落实“一岗双责”。领导班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设的指导，与分管部门党员干部开展廉政谈话，指导研究梳理廉政风险点，结合发现的苗头性问题，制定《廉政风险点清单及防控措施》，并抓好督导检查。三是逐级传导压力。领导班子成员将党风廉政建设内容纳入党课教育，结合身边人身边事进行党风廉政警示教育。组织开展党风廉政警示教育活动，观看警示教育宣传片，指导各党支部学习中央和国家机关工委印发的典型案例通报，指导青年理论学习小组开展廉洁从政座谈会。制定《贯彻落实<关于加强新时代廉洁文化建设的意见>若干措施》，组织开展“清风融办·廉洁齐家”家风作品征集、弘扬清廉家风主题宣传教育活动，加强廉政文化建设。
比如，产业转型之路需要“敢闯敢试”。传统产业，用高新技术、先进适用技术和数字技术赋能，不能让其“暮气沉沉”；新兴产业，不能看别人干什么，我们就跟着干什么，关键要摸清自己的优势，发挥长处，逐步实现专业化、链条化、集群化；特色产业，不能“灰头土脸”，很多农产品不能“收了就卖”，要主攻精细分割、精深加工。